Más del 80% de los directivos españoles carece de guía para hacer un uso ético de la inteligencia artificial

El 80,16% de los directivos españoles admite que no tiene un manual para hacer un uso ético y responsable de la inteligencia artificial (IA), si bien el 36,54% de sus empresas está ya desarrollándolo. Además, solo solo el 19,81% de los líderes dice haber formado ya a sus trabajadores en el correcto uso de estas herramientas. Estos datos se recogen en una encuesta realizada por LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, en la que se pone de relieve que el 37,88% de directivos perciben la IA como como una tecnología más que coexistirá con los recursos actuales. El 31,54% cree que reemplazará gran parte del trabajo realizado por los empleados hasta la fecha, un 17,50% considera que transformará por completo el sector en el que opera creando nuevas oportunidades, y un 13,08% no prevé un impacto importante de esta tecnología en su sector.

Mientras, el 32,12% de los decisores de empresas encuestados asegura que lanzarán nuevos productos o servicios apoyados en soluciones de IA y un 30% declara que crearán nuevos puestos de trabajo para la gestión de proyectos de IA y sustituirán tareas desarrolladas por empleados por nuevas herramientas de IA (29,62%). En este punto, el director de LHH Executive Search, Rémi Diennet, señala que "es alentador ver cómo la irrupción de la inteligencia artificial comienza a ser vista como una oportunidad más que una amenaza. Sin embargo, la gran mayoría de empresas aún no cuentan con un protocolo que apoye un uso ético y responsable de esta innovación". "Aquí es donde cada compañía tiene un papel crucial para garantizar que la adopción de estas nuevas herramientas esté alineada con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social. Solo así podremos aprovechar el verdadero potencial de la IA sin poner en riesgo el bienestar de los trabajadores y los estándares éticos de la organización", reflexiona Diennet. Por otra parte, el sondeo de LHH recogido por Servimedia pone de manifiesto que la prioridad estratégica para los directivos de aquí a final de año es la productividad y rendimiento de los trabajadores, pues así lo considera el 56,54%), seguida de la transformación digital (44,42%). En menor medida, los directivos indican otras prioridades, como las demandas de los empleados en materia de conciliación y flexibilidad (29,42%), la sostenibilidad (24,42%), o la salud mental de los equipos (23,27%), siendo la igualdad e inclusión la prioridad menos relevante de las indicadas (19,23%). Respecto a la rotación de empleados, el 55,96% de los líderes consultados asegura que no es una prioridad estratégica, pues solo el 0,96% dice afectar a más del 50% de la plantilla. Por otra parte, consideran que la principal amenaza para sus negocios es el contexto económico (55,58%), seguida a mucha distancia del contexto político (44,23%) y la inestabilidad de la plantilla (35,77%), y no lo es tanto la irrupción de nuevas tecnologías como la IA (21,54%). Por último, para el 81,54% de los directivos encuestados, la innovación tecnológica puede contribuir a impulsar el compromiso sostenible de las empresas. A mayor tamaño de la empresa, mayor es el porcentaje de líderes que creen esta premisa.